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El mercado de trabajo americano, simplemente diferente

Estados Unidos es un país que ha de entenderse como un conjunto de 50 estados. Cada estado funciona como un mercado independiente, tiene sus propias leyes y características especiales. Mientras unos estados se adaptan únicamente a las leyes nacionales y no añaden ninguna nueva ley a las federales, como es el caso de Ohio, otros son mucho más proteccionistas e incorporan varias leyes a las ya existentes en toda la nación. Este es el caso de…

California uno de los más proteccionistas de la nación (sino el que más). De hecho, mientras que en muchos estados sólo se tienen en cuenta cinco formas de discriminación en el empleo (como pueden ser discriminación raza, sexo o discapacidad), en California se contemplan hasta 16 tipos de discriminación (por orientación sexual, por origen nacional, etc.).

Las implicaciones de que cada estado se rija por leyes diferentes, hacen de Estados Unidos un mercado laboral complicado para el personal de Recursos Humanos, puesto que es importante conocer las leyes de cada estado a la hora de gestionar personal laboral.

En líneas generales, Estados Unidos es un país capitalista, y esto se nota a la hora de trabajar en este país.  Las empresas aprovechan a sus trabajadores al máximo, y obtienen grandes beneficios gracias a ellos. Esto tiene implicaciones muy positivas para el personal laboral, ya que el empleador se preocupa continuamente del empleado. Aunque también hay aspectos negativos, puesto que el mercado de trabajo es muy competitivo.

En resúmen, es un mercado de trabajo que funciona de forma muy diferente al resto del mundo, los gobiernos apenas intervienen en las decisiones del empleado y las condiciones de trabajo son diferentes y dependen del empleador.

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Ingeniero Industrial y Diplomado en CC Empresariales, ha trabajado más de 6 años en Estados Unidos, asesorando a numerosas empresas a implantarse y expandirse en el país americano.

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